美國: 多州推動立法 雇主招聘必須講明薪水

2022年2月4日 (天下衛視記者報導）

長期以來，美國雇主在招聘新員工時總是處於絕對優勢，他們不必公佈招聘職位的薪酬範圍，讓求職者在談判中處於被動，而且助長了對女性和有色人種員工的歧視性待遇。現在，加州和科羅拉多等多州，正在推動立法，要求雇主必須在招聘時明確公佈求影評崗位的薪水範圍，並賦予女性和有色人種在薪資的談判中有更多的權利。

儘管在聯邦層面受到共和黨人的反對美國九個州正推進要求僱主招聘時必須公開薪酬範圍的立法，迫使雇主與求職者分享更多薪酬信息。紐約市從5月起要求雇主發布每個職位預期的薪酬範圍。科羅拉多州則已經通過一項同工同酬法強制雇主在所有職位發布中列出工資範圍。馬里蘭州， 華盛頓州，康涅迪格州和內華達州也要求雇主須披露職位的薪酬範圍。一些企業正在自行採取措施提高透明度，Whole Foods 讓員工可以查看同事的收入一些科技公司向員工公開了工資計算方法。平權活動人士指出由於不必公開職位薪酬範圍。美國雇主在招聘新員工時總處於絕對優勢而且助長了對女性和有色人種員工的歧視性待遇。由於缺乏法律保護爭取同工同酬的訴訟經常以員工敗訴告終新的州一級立法可以有效提升美國的性別平等和種族平等。根據美國進步中心的數據按照目前的速度女性要到2059年才能縮小到與男性薪酬無差距。黑人和西班牙裔女性可能需要一個世紀的時間